Що робить консультант з кадрів? Консультант з людських ресурсів ініціює та керує кадровими програмами та проектами, проводить дослідження для виявлення проблем, надає поради та рекомендації, формулює стратегічні плани та допомагає у наборі, навчанні та управлінні персоналом.

Отже, яка різниця? Консультант з персоналу буде ззовні, а менеджер з персоналу зазвичай наймається всередині компанії. Хоча це не так просто, як дебати про аутсорсинг, це відіграє тут свою роль. Ви можете найняти консультанта для виконання багатьох завдань, які виконував би менеджер з персоналу у вашій команді.

Консультанти з персоналу можуть допомагати компаніям із винагородою для працівників та іншими пільгами. Вони планують структуру заробітної плати, таку як базова оплата, змінна оплата, бонуси та інші переваги для всіх співробітників організації.

Навички та знання HR-консультанта Деякі з найбільш поширених і корисних навичок для HR-консультантів будь-якої спеціалізації можуть включати: Активне слухання. Аналіз даних і звітність. Знання кадрових норм і питань відповідності.

HR Consultants Inc. надає роботодавцям рішення щодо людського капіталу, які призводять до помітного покращення ефективності працівників та організації, мінімізуючи ризики працевлаштування.

Консультанти з персоналу є відповідає за дотримання клієнтами всіх відповідних трудових законів і правил. Це може включати перегляд і оновлення кадрової політики та процедур, проведення аудиту відповідності та надання вказівок з юридичних питань, таких як трудове законодавство, дискримінація та безпека на робочому місці.