Питання для співбесіди на основі компетенції
- Опишіть ситуацію, в якій ви керували командою.
- Наведіть приклад того, як ви вирішували конфлікт на робочому місці.
- Як ви підтримуєте хороші робочі відносини з колегами?
- Розкажіть мені про важливе рішення, яке ви нещодавно прийняли. …
- Яке ваше найбільше досягнення на сьогодні?
Поради щодо співбесід на основі компетентності
- Підготовка. Як і під час будь-якої співбесіди, підготовка є ключовою. …
- Повторіть свої відповіді. Відповіді на питання, що ґрунтуються на компетенціях, мають надаватися чітко, детально та структуровано. …
- Зверніть увагу на інтерв'юера. …
- Намагайтеся передбачити питання, перш ніж їх поставити. …
- Будь собою.
Чого чекати. CBI займе до 40 хвилин. Вас запитають 5 питань про те, як ви справлялися з конкретними ситуаціями в минулому. Потім ви повинні навести приклади зі своєї роботи та особистого життя, які показують, що у вас є цінності та компетенції, яких ми шукаємо.
Ваше вступне слово в інтерв’ю має бути лаконічним і тривати близько 1-2 хвилин. Вкажіть своє ім’я, рівень освіти, відповідний досвід роботи, ключові навички та сильні сторони. Передайте свою кар'єрну мету та подякуйте за можливість.
Деякі речі, які ви можете зробити, включають перегляд зразків тестів, перегляд приміток і технічних підсумків і відпрацювання навичок, щоб переконатися, що ви кмітливі. По-друге, приведіть своє тіло та розум у хорошу форму, щоб пройти тест.
Один із способів оцінити відповіді, засновані на компетенціях, полягає в тому, щоб використовуйте рейтингову шкалу, яка відображає рівень продуктивності, який ви очікуєте від кандидатів. Наприклад, ви можете використовувати шкалу від 1 до 5, де 1 означає, що кандидат зовсім не продемонстрував компетентність, а 5 означає, що кандидат перевершив очікування.