Наприклад, ви можете сказати: "Я помітив, що ви пізно здаєте завдання». Цей приклад чітко визначає проблему та виражає конкретну поведінку, яку ви хочете покращити. Надайте практичні поради. Визначивши слабкі сторони, дайте співробітникам дієві поради щодо покращення такої поведінки. 18 серпня 2024 р.
«Я хотів торкнутися бази і подивитися, як йдуть справи. Здається, останнім часом ти не так залучений до роботи — я можу щось зробити, щоб допомогти тобі повернутись на правильний шлях? Я хотів би, щоб ти був тут щасливий. Давайте призначимо час, щоб переглянути ваші цілі та обов’язки та переконатися, що ми на одній сторінці».
18 добре наведених прикладів негативних відгуків
- Відсутність пунктуальності. «Сьогодні вранці я помітив, що ви запізнилися на зустріч. …
- Погана якість роботи. …
- Погане спілкування. …
- Відсутність співпраці. …
- Відсутність ініціативи. …
- Недотримання термінів. …
- Не слідкує за процесами. …
- Не звертаючи уваги на деталі.
Надання конструктивного відгуку
- Встановити довіру. …
- Збалансуйте позитив і негатив. …
- Спостерігайте, а не інтерпретуйте. …
- Будьте конкретними. …
- Поговоріть віч-на-віч. …
- Не робіть це особистим. …
- Постійно надсилайте відгуки. …
- Будьте своєчасними.
11 порад щодо конструктивної критики
- Робіть: використовуйте твердження «Я». …
- Не робіть: використовуйте метод сендвіча. …
- Робіть: надайте корисний відгук. …
- Не: Публічно діліться своїм відгуком. …
- Робіть: Додайте позитивні коментарі, де це доречно. …
- Не: нав’язуйте позитив. …
- Робіть: Зробіть це розмовою. …
- Не намагайтеся «здивувати» відгуками.
1) “Ви чудово попрацювали над цим проектом, продовжуйте так само! Не соромтеся повідомляти мені, якщо вам потрібна підтримка!” 2) “Ви справді добре вмієте керувати своїм графіком і постійно дотримуватись дедлайнів.Ваші навички управління часом справді цінні для команди». 3) «Я ціную ваше інноваційне мислення та креативні ідеї.