Значення недобросовісної трудової практики Нечесна трудова практика (НПП) стосується різні дії чи поведінка роботодавців або трудових організацій, які порушують права працівників або підривають процес колективних переговорів.

Існує п’ять категорій несправедливих трудових практик для роботодавців, які заборонені NLRA: Втручання, стримування чи примус. Роботодавець не може перешкоджати, стримувати чи примушувати працівників у здійсненні ними своїх прав.

Ризик неправильної класифікації працівників є значним компанії підлягають штрафам і заборгованості по податках. Як на федеральному рівні, так і на рівні штату, залежно від рівня провини штрафи можуть досягати 100 відсотків податку на працевлаштування.

У скарзі, поданій увечері в четвер, Юристи NLRB звинуватили XPO Logistics у порушенні федерального законодавства про працю, призначаючи водіїв незалежними підрядниками. Скарга також включала інші звинувачення, такі як компанія, яка погрожувала та допитувала працівників, які не пов’язані зі звинуваченням у неправильній класифікації.

Недобросовісна трудова практика: надання пільг До сфери застосування цього терміну відноситься недобросовісна поведінка роботодавця, пов’язана з наданням пільг, наприклад, дискреційні премії, житлові надбавки, медична допомога, пенсії та інші надбавки.