Витрачайте 70% свого часу на завдання високого пріоритету, 20% часу на завдання середнього пріоритету та 10% свого часу на завдання низького пріоритету. За стандартного 5-денного робочого тижня це становить 3 з половиною дні для завдань високого пріоритету, 1 день для завдань середнього пріоритету та ½ дня для завдань низького пріоритету. 5 жовтня 2016 р.

З моделлю 70:20:10 ви навчитеся на 70% досвіду «на роботі» та на практиці. Ви навчитеся на 20% від інших шляхом спостереження, коучинга та наставництва, а 10% припадає на формальне навчання, як-от курси, читання та онлайн-навчання. Ви ніколи не забудете, як їздити на велосипеді!

“Розвиток, як правило, починається з усвідомлення поточної або майбутньої потреби та мотивації щось для цього зробити… Швидше за все, розвиток буде відбуватися приблизно на 70% завдяки досвіду на роботі (робота над завданнями та проблемами), приблизно 20% завдяки зворотному зв’язку та 10% завдяки курсам і читанню».

Це тримається люди отримують 70% своїх знань із досвіду, пов’язаного з роботою, 20% із взаємодії з іншими та 10% із формальних освітніх заходів.

Використовуйте правило 6-12-6. Виділіть певний час для перевірки зв’язку замість того, щоб робити це протягом дня. Маккіннон називає це правилом 6-12-6, згідно з яким перевіряйте свою електронну пошту протягом 20 хвилин о 6 ранку, 12 вечора і знову о 6 вечора.

Підхід до навчання, який охоплює модель 70:20:10, дає змогу співробітникам вивчати 90% речей завдяки співпраці, створюючи модель надзвичайно цінний.