(Стаття 132а КЗпП) Цю петицію можна подати, якщо ваш роботодавець звільнив вас або дискримінував вас за подання позову про компенсацію працівникам. Це називається петицією 132а Кодексу законів про працю. Зверніть увагу, що цю петицію необхідно подати протягом одного року після дискримінаційного акту або дати, коли вас звільнили.

Відповідно до розділу 132(a) Трудового кодексу Каліфорнії, для роботодавців є незаконною дискримінація працівників, які постраждали під час виконання та обсягу роботи.

Розділ 123а Трудового кодексу говорить: «…це декларована політика цього штату не повинно бути дискримінації по відношенню до працівників, які отримали травми під час виконання своїх обов’язків." Однак працівник повинен буде встановити втрачену заробітну плату та виплати, спричинені дискримінацією роботодавця.

Відповідно до § 4553 Кодексу законів про працю Каліфорнії виникає позов про серйозні та навмисні порушення коли навмисні дії роботодавця або крайня необачність і нехтування безпекою працівника призводять до травм.

Ваш роботодавець не має права звільнити вас лише за те, що ви подаєте заявку на компенсацію працівникам або отримуєте компенсацію. Це називається розірванням у відповідь і суперечить закону.

Цю петицію можна подати, якщо ваш роботодавець звільнив вас або дискримінував вас за подання позову про компенсацію працівникам. Це називається петицією 132а Кодексу законів про працю. Зверніть увагу, що цю петицію необхідно подати протягом одного року після дискримінаційного акту або дати, коли вас звільнили.