Ключовими кроками ефективної процедури реагування на травми на виробництві є: Надання негайної допомоги. Повідомте та задокументуйте випадок травми. Причину травми з'ясувати. 22.03.2024
Що робити, коли сталася травма. Вашим першочерговим завданням має бути надання першої або екстреної медичної допомоги (якщо травма серйозна) для вашого пораненого працівника. Якщо необхідно, ви також повинні локалізувати ситуацію та/або евакуювати інших працівників, щоб запобігти додатковим травмам.
7 негайних кроків після травми
- Догляд за потерпілим працівником. …
- Повідомте керівництво та інших членів команди. …
- Забезпечте місце події. …
- Заповніть звіт про подію. …
- Впроваджуйте протоколи безпеки. …
- Створіть програму повернення до роботи. …
- Зверніться до свого співробітника. …
- Створення корпоративної культури безпеки.
Переконайтеся, що ваш керівник був повідомлений про вашу травму якнайшвидше. Якщо ваша травма або хвороба розвивалися поступово, повідомте про це, як тільки дізнаєтеся або вважаєте, що це спричинено вашою роботою. Оперативне звітування допомагає уникнути проблем і затримок в отриманні допомоги, включно з медичною допомогою.
Дійте швидко: Якщо вашому працівнику потрібна негайна медична допомога, зателефонуйте за номером 911 або зателефонуйте в швидку допомогу, щоб доставити його до лікарні. Дотримуйтесь усіх рекомендацій Управління з безпеки та гігієни праці (OSHA): OSHA вимагає від роботодавців повідомляти агентство про серйозні травми, пов’язані з роботою.
Якщо працівнику потрібна екстрена медична допомога, переконайтеся, що він або вона отримує негайну допомогу. Якщо травма працівника стала результатом конкретної події або серії подій протягом одного дня чи зміни, доручіть працівнику повідомити про травму, подання претензії онлайн в інформаційній системі управління безпекою (SMIS).