а) 14 днів підряд, коли стаж не перевищує 5 років. б) 21 днів підряд, коли стаж роботи не перевищує 10 років. в) 28 днів безперервно, якщо стаж не перевищує 20 років. г) 35 днів підряд, коли стаж перевищує 20 років.
Якщо ви хочете знати, як його розрахувати, виконайте такі дії:
- Перш за все, необхідно визначити денний оклад. …
- Після цього ви повинні розрахувати заробітна плата, яка буде виплачуватися працівникові за період відпустка. …
- Нарешті, заробітна плата, яка має виплачуватися у період відпустки, множиться на відсоток відпускних.
Щоб розрахувати відповідну нам кількість днів трудової відпустки, достатньо розділіть кількість днів, яку нам надає наша компанія (у цьому випадку 22 робочі дні), на кількість місяців у році. Наприклад, якщо ми пропрацювали 5 місяців, ми маємо право на 9 днів відпустки (5 місяців х 1,8 дня на місяць).
Сума місячної зарплати, яку ви отримуєте, буде поділена на 25. Результат цієї операції сформує суму, яка буде виплачена за кожен день відпустки.
👉 Пам’ятайте: якщо в компанії є політика відпусток за календарні дні: 30 календарних днів / 12 місяців року = 2,5 дні відпустки за відпрацьований місяць. З іншого боку, якщо компанія регулюється робочими днями: 22 робочі дні / 12 місяців року = 1,8 дня відпустки на відпрацьований місяць.
НКРЕКП. Заявіть про себе 8 жовтня кожного року. З УВАГИ: Що представницький сектор трудящих пропонує відновити 8 жовтня кожного року як «День трудівника села».